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Consultoria em Recrutamento Estratégico

Seja um(a) consultor(a) na área de Recrutamento e Seleção Estratégico. Esta trilha de treinamentos foi desenvolvida para preparar você para atuar com segurança, técnica e metodologia nos processos seletivos modernos.

Ela foi organizada em módulos práticos, ela reúne os principais métodos utilizados nas melhores empresas — incluindo técnicas de atração, triagem, entrevista, condução de processos e tomada de decisão baseada em evidências.

Você aprenderá como estruturar R&S do zero, como conduzir entrevistas de forma profissional, como utilizar indicadores, como avaliar comportamento sem vieses e como entregar processos seletivos consistentes, ágeis e alinhados ao negócio.

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Cursos diferentes

Consultoria em Recrutamento e Seleção Estratégico

Formar profissionais capazes de conduzir processos seletivos completos, estratégicos, eficientes e alinhados às necessidades das empresas — com visão técnica e foco na experiência do candidato.

Módulo 2: Atração e Divulgação de Vagas

Carga horária: 1h20

• Como escrever uma vaga atraente e assertiva

• Canais de divulgação: quando e como usar

• Banco de talentos e hunting ativo

• Employer branding aplicado ao R&S

• Como reduzir candidatos inadequados

Módulo 1: Fundamentos do Recrutamento Moderno

Carga Horária:

• O que é Recrutamento e Seleção Estratégico

• R&S tradicional x R&S moderno

• O papel do recrutador na cultura da empresa

• Como mapear requisitos de vaga corretamente

• Tendências do mercado e novas habilidades

Módulo 3: Triagem Curricular

Carga horária: 1h10

• O que realmente importa na triagem

• Indicadores chave para análise de currículo

• Erros comuns na triagem

• Como usar filtros sem perder qualidade

• Boas práticas para pré-seleção

Módulo 4: Entrevista por Competências

Carga horária: 2h00

• Como estruturar entrevistas profissionais

• Competências técnicas x comportamentais

• Método STAR aplicado no R&S

• Perguntas estratégicas para cada competência

• Como aprofundar respostas superficiais

• Como gerar evidências reais

Módulo 5: Avaliação Comportamental e Personalidade

Carga horária: 1h40

• O que observar no comportamento

• Comunicação verbal e não verbal

• Como identificar padrões comportamentais

• Sinais de motivação, disciplina e foco

• Sinais de desalinhamento comportamental

• Interpretação ética e sem vieses

Módulo 6: Dinâmicas e Testes para não Psicólogos

Carga horária: 1h20

• Quando usar dinâmicas

• Formatos simples e eficazes

• Apresentações rápidas

• Estudos de caso e desafios práticos

• Como avaliar desempenhos sem subjetividade

• Erros comuns ao aplicar dinâmicas

Dúvidas Frequentes

Quem pode participar?

Qualquer pessoa interessada em recrutamento e seleção pode se inscrever.

• Recrutadores iniciantes

• Analistas de RH

• Estudantes de RH

• Profissionais em transição

• Líderes que desejam aprimorar entrevistas

• Pequenas empresas que querem padronizar o R&S

Como é a estrutura do curso?

O curso é dividido em módulos práticos que cobrem desde atração até decisão.

Preciso ter experiência prévia?

Não, o curso foi pensado para preparar desde iniciantes até profissionais que querem se atualizar.

Qual a duração total?

A duração varia, mas os módulos são focados e objetivos para aprendizado rápido.

Recebo certificado?

Sim, ao concluir todos os módulos, você recebe um certificado de participação.

Como o curso ajuda na prática profissional?

Você aprende a estruturar processos seletivos, conduzir entrevistas e usar indicadores com segurança.

Agora conduzo entrevistas com confiança e métodos que realmente funcionam.

Ana M.

Aprendi a estruturar processos seletivos ágeis e alinhados ao negócio.

João P.

★★★★★

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Estamos prontos para tirar suas dúvidas sobre a trilha.